Arbeidsmobiliteit en strategische doelen

Wensen en dromen

Welke strategische wensen en dromen koppel jij aan arbeidsmobiliteit?

  • Versterken van de regionale arbeidsmarkt.
  • Vanuit een gemeenschappelijke regeling streven naar 1 regionale werkgever.
  • Versterken van de regionale samenwerking.
  • Een grotere flexpool van ambtenaren.
  • Versterken van de regionale innovatie en creativiteit.
  • Versterken van de lerende organisatie.
  • Versterken van de employability.
  • Versterken van een programma- en opgavegerichte organisatie.
  • Schadelast beperking van de bovenformatieven.

Elke opdracht koppelen we aan de organisatorische en strategische doelen, want wij geloven erin dat arbeidsmobiliteit relevant moet zijn voor het strategische niveau, operationele en uitvoerende niveau. 

Wij werken vanuit de klus* en daar zoeken we in het netwerk, via de manager, de juiste ambtenaar bij. De focus ligt hierbij op het matchen van regionale klussen met regionale ambtenaren, minimaal 1 werkdag per week voor een korte periode.

Als directe bemiddeling via Naar Werk een te grote stap is dan zal het leer & mobiliteitstraject 'Publieke Helden' uw medewerkers en managers helpen. Uw managers zijn vanaf de start meteen betrokken en dragen actief bij. Zij stellen hun afdeling open tijdens bezoeken van de groep, ze stellen klussen beschikbaar en zij gaan in gesprek met de medewerker over de te nemen stappen.

We zijn erg benieuwd naar hoe u arbeidsmobiliteit en duurzame ontwikkeling ziet en we denken hierin graag vrijblijvend mee en we staan altijd voor u klaar. We zijn te bereiken op 079-7470230. Een e-mail sturen kan natuurlijk ook op robin@naarwerk.com of yvonne@naarwerk.com.

Publicatie Publiek Denken

* Een klus is een tijdelijke opdracht voor minimaal 2 dagen tot 5 dagen per week in een andere overheidsorganisatie, naast het reguliere werk.