NaarWerk, de bedenkers van Elyze

 

Arbeidsmobiliteit binnen de overheid is leuk. Leerzaam. Maar vooral: normaal! Dat vinden Robin Naar en Yvonne van Westreenen van Naar Werk. En om arbeidsmobiliteit voor iedereen toegankelijk te maken, hebben zij het platform Elyze ontwikkeld. Want zeg nou zelf, elke dag iets nieuws ontdekken is toch te leuk? Dat moet mogelijk zijn, ook voor jou!

 

Dit is Elyze

Een flexibele en wendbare overheid. Door regionaal uitwisselen van mensen. Besparen op inhuur. En meer aandacht voor competenties en talent ontwikkelen van medewerkers. Hoe gaaf is het als dat lukt! Het verleden heeft laten zien dat dit niet makkelijk is. Maar, het kán!

Er zijn namelijk zoveel leuke klussen binnen de overheid. Om uit te zetten als manager of om te vervullen als medewerker. Alleen vinden jullie elkaar vaak niet. Dat is zó zonde. Het Elyze platform brengt hier verandering in. Met uit een dashboard voor managers en een app voor medewerkers. Nu vinden jullie elkaar wel.

 

Samen bereik je méér

Elyze prikkelt je om jezelf te blijven ontwikkelen. Je competenties aan te scherpen en je carrière een boost te geven. Dan haal je het optimale uit jezelf. En, om als manager een duurzame samenwerking met andere managers aan te gaan. Zo kun je, vanuit wederzijds vertrouwen, problemen oplossen waar jullie tegenaan lopen. Samen bereik je meer!

 

Waarom Elyze?

Elyze komt niet zomaar uit de lucht vallen. Daar is een heleboel onderzoek, denkwerk en het nodige aan vurige betogen aan vooraf gegaan. Maar dat zie je natuurlijk niet op een website. Dus, Robin en Yvonne: waarom Elyze?

Robin: ‘Ik bleef me erover verbazen. Het lukt overheden maar niet om klussen te matchen aan eigen mensen. En regionaal duurzame samenwerkingen van de grond te krijgen. Terwijl iedereen inziet dat verandering nodig is. Dan gaat het kriebelen bij mij. ‘Zoiets moet toch te regelen zijn?’

‘De paradox hierin is dat als je een flexibele organisatie wilt met eigen medewerkers, je het traditionele formatiedenken moet loslaten. En dat loslaten is riskant. Dus, meegaan in een initiatief is óók riskant.’

‘Met Elyze dagen wij partijen uit om de handen ineen te slaan. En zo samen onbeantwoorde vragen te beantwoorden. Te groeien in interne en regionale samenwerking, naar een andere cultuur. Een cultuur waarin arbeidsmobiliteit het nieuwe normaal is.’

Yvonne: ‘Werken doe je het grootste gedeelte van je leven. Een leuke, afwisselende baan draagt dan ook in grote mate bij aan je geluk. Ik gun het jou daarom dat je je volledige werkpotentieel benut. Dat je blijft leren, ontdekken en jezelf verder ontwikkelen. Daar heb je je leven lang plezier van.’

‘Met de hedendaagse technologie is zoveel mogelijk. Laat de techniek daarom vóór je werken. Precies dat is het idee achter Elyze. Met dit platform wakkeren we je nieuwsgierigheid aan om een keer iets nieuws te proberen. Prikkelen we je om kansen te zien op de arbeidsmarkt en deze ook te grijpen. En dat vanuit je luie stoel!’

‘Elyze brengt probleemeigenaren bij elkaar. Bijvoorbeeld een manager die een klus niet vervuld krijgt en een medewerker die wel zin heeft in een nieuwe uitdaging. Maar het kunnen ook twee managers zijn die samen een technisch vraagstuk wél kunnen oplossen. Elyze verbindt, verbreedt en lost op. Elyze is er ook voor jou!'

 

Meer weten over Elyze?

Neem dan eens een kijkje op www.elyzeapp.nl